Purwakarta – Sebagai upaya mewujudkan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memiliki kepedulian dan kepekaan sosial, Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Purwakarta, Cika Siskawati, S.T., M.Tr.A.P., menginisiasi gerakan SIMA’AN (Sosial Masyarakat oleh Abdi Nagri). Gerakan SIMA’AN merupakan inovasi yang mendorong transformasi peran ASN dari sekadar Abdi Negara yang bekerja di balik meja menjadi Abdi Nagri yang hadir, peduli, dan memberikan kontribusi nyata di tengah masyarakat. Implementasi gerakan SIMA’AN di lingkungan BKPSDM Kabupaten Purwakarta diwujudkan melalui dua tahapan, yaitu pemetaan masalah sosial dan ASN SIMA’AN Bergerak. Pada tahap pemetaan masalah sosial, dilakukan identifikasi terhadap kelompok masyarakat dan lingkungan sekitar yang membutuhkan perhatian serta kepedulian. Berdasarkan hasil pemetaan tersebut, ditetapkan sejumlah penerima manfaat kegiatan SIMA’AN yang meliputi Pondok Pesantren Darul Mubtadiin, warga kurang mampu di lingkungan kantor BKPSDM, serta penjaga dan petugas kebersihan kantor. Hasil identifikasi tersebut kemudian ditindaklanjuti melalui tahap ASN SIMA’AN Bergerak, yaitu aksi nyata kepedulian sosial yang diwujudkan dalam berbagai bentuk kegiatan berbagi. Adapun kegiatan ASN SIMA’AN Bergerak yang dilaksanakan pada hari Senin, 2 November 2026 meliputi penyaluran zakat profesi kepada Pondok Pesantren Darul Mubtadiin, pemberian bantuan paket sembako dan uang kepada warga kurang mampu di sekitar lingkungan kantor BKPSDM, serta pemberian bantuan kepada penjaga dan petugas kebersihan kantor sebagai bentuk kepedulian dan apresiasi atas kontribusi mereka. Kegiatan ini menjadi wujud nyata bahwa kepedulian ASN tidak hanya ditujukan kepada masyarakat di luar lingkungan kerja, tetapi juga kepada orang-orang di sekitar yang membutuhkan perhatian dan dukungan. Gerakan SIMA’AN berangkat dari filosofi Sunda yang mengandung makna saling menjaga, merawat, dan menguatkan. Melalui gerakan ini, ASN didorong untuk tidak hanya berorientasi pada pelaksanaan tugas kedinasan, tetapi juga mengambil peran aktif dalam kehidupan sosial kemasyarakatan. Dengan semangat kebersamaan, kepedulian dan nilai silih asah, silih asih, silih asuh BKPSDM Kabupaten Purwakarta berkomitmen untuk terus menumbuhkan SIMA’AN sebagai budaya pengabdian ASN. Sebuah gerakan sederhana yang humanis, berintegritas, dan berorientasi yang menghadirkan kehangatan, mempererat kebersamaan dan membawa manfaat bagi sesama. Semua ini sejalan dengan semangat : ASN Bergerak, Masyarakat Bahagia, Menuju Purwakarta Istimewa. [Admin-N]

Pemerintah Kabupaten Purwakarta melaksanakan kegiatan asesmen profiling Aparatur Sipil Negara (A S N) pada Selasa, 27 Oktober 2026, bekerja sama dengan Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara (B K N) Bandung. Kegiatan ini diikuti oleh 32 peserta yang terdiri atas Sekretaris Daerah (Sekda), Staf Ahli Bupati, serta Pejabat Pimpinan Tinggi (J P T) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Purwakarta. Kegiatan asesmen profiling ASN ini dilaksanakan untuk memperoleh data potensi dan kompetensi aparatur secara objektif dan terukur. Hasil asesmen tersebut akan dimanfaatkan untuk mendukung pengelolaan data kepegawaian melalui Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA), sebagai bagian dari upaya penguatan penerapan manajemen talenta ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Purwakarta. Melalui kerja sama dengan BKN Kantor Regional III Bandung, pelaksanaan asesmen ini diharapkan dapat menghasilkan data profil ASN yang akurat dan komprehensif. Data tersebut menjadi salah satu unsur pendukung dalam pemetaan talenta, pengembangan karier, serta perencanaan pengembangan kompetensi ASN sesuai dengan kebutuhan organisasi. Pemanfaatan hasil asesmen melalui SIMATA diharapkan dapat mendukung proses manajemen talenta yang lebih terarah dan berbasis data, sehingga pengelolaan sumber daya manusia aparatur dapat dilakukan secara objektif, transparan, dan akuntabel. Pemerintah Kabupaten Purwakarta terus berkomitmen untuk memperkuat tata kelola manajemen ASN melalui pemanfaatan teknologi informasi dan pengembangan kompetensi aparatur guna mewujudkan birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik. [Admin-N]

Purwakarta, 5 Oktober 2026 – Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Purwakarta melaksanakan Serah Terima Jabatan (Sertijab) Kepala BKPSDM Kabupaten Purwakarta dari Plt. Kepala BKPSDM, Bapak Mochamad Arif Budiman, S.P., M.M., kepada Kepala BKPSDM Kabupaten Purwakarta, Ibu Cika Siskawati, S.T., M.Tr.A.P., bertempat di Aula BKPSDM Kabupaten Purwakarta. Kegiatan serah terima jabatan tersebut menjadi bagian penting dalam keberlanjutan pelaksanaan tugas dan fungsi BKPSDM Kabupaten Purwakarta, khususnya dalam penyelenggaraan manajemen kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia aparatur di lingkungan Pemerintah Kabupaten Purwakarta. Dalam kesempatan tersebut,Bapak Mochamad Arif Budiman, S.P., M.M. menyerahkan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab sebagai Kepala BKPSDM kepada Ibu Cika Siskawati, S.T., M.Tr.A.P. Serah terima jabatan ditandai dengan penandatanganan berita acara serah terima jabatan. Dalam sambutannya, Plt. Kepala BKPSDM menyampaikan apresiasi dan terima kasih kepada seluruh jajaran BKPSDM Kabupaten Purwakarta atas dukungan, kerja sama, dan sinergi yang telah diberikan selama menjalankan amanah sebagai Pelaksana Tugas Kepala BKPSDM. Ia juga berharap seluruh jajaran BKPSDM dapat terus menjaga kekompakan, meningkatkan profesionalisme, serta memberikan dukungan penuh kepada Kepala BKPSDM yang baru dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab ke depan. Sementara Ibu Cika Siskawati, S.T., M.Tr.A.P sebagai Kepala BKPSDM Kabupaten Purwakarta menyampaikan komitmennya untuk melanjutkan berbagai program dan tugas yang telah berjalan serta memperkuat koordinasi dan sinergi di lingkungan BKPSDM Kabupaten Purwakarta. Kepemimpinan yang baru diharapkan dapat semakin memperkuat pelaksanaan manajemen ASN, pengembangan kompetensi aparatur, pelayanan kepegawaian, serta berbagai program pengembangan sumber daya manusia guna mendukung terwujudnya ASN yang profesional, kompeten, dan berintegritas. Serah terima jabatan ini bukan sekadar pergantian kepemimpinan, tetapi menjadi momentum untuk melanjutkan estafet pengabdian serta memperkuat komitmen bersama dalam memberikan pelayanan kepegawaian yang semakin efektif, transparan, dan berkualitas. [Admin]

PURWAKARTA – Pemerintah Kabupaten Purwakarta melaksanakan pelantikan dan pengambilan sumpah/janji Pejabat Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama di lingkungan Pemerintah Kabupaten Purwakarta, sebagai bagian dari proses pengisian jabatan pimpinan tinggi secara terbuka dan kompetitif. Pelantikan tersebut merupakan tindak lanjut dari rangkaian Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (JPT Pratama) yang dilaksanakan oleh Pemerintah Kabupaten Purwakarta. Dalam proses seleksi tersebut, Pemerintah Kabupaten Purwakarta melaksanakan sejumlah tahapan, mulai dari pengumuman dan pendaftaran peserta, seleksi administrasi dan rekam jejak, uji kompetensi/asesmen, penulisan makalah, uji gagasan tertulis dan wawancara, hingga tahapan akhir seleksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Berdasarkan hasil seleksi dan ketetapan yang telah ditetapkan, pejabat yang dilantik untuk mengisi jabatan JPT Pratama adalah: • Cika Siskawati, S.T., M.Tr.A.P, sebagai Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Purwakarta; • Entin Suryatin ST, M.M sebagai Kepala Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Purwakarta; dan • Heri Anwar SH.,MM sebagai Kepala Dinas Arsip dan Perpustakaan Kabupaten Purwakarta. Pelantikan dan pengambilan sumpah/janji jabatan dilaksanakan oleh Sekretaris Daerah, Ir. Sri Jaya Midan, M.P., bertempat di Bale Nagari Sekretariat Daerah pada hari Kamis, 1 Oktober 2026 Dalam sambutannya, Sekretaris Daerah menyampaikan bahwa birokrasi pemerintah kabupaten purwakarta harus mampu memainkan peran ganda: sebagai benteng tata kelola yang akuntabel sekaligus sebagai mesin inovasi publik. Tiga sektor yang dilantik pada hari ini—sdm aparatur, pengelolaan pengetahuan/arsip, serta infrastruktur permukiman—adalah pilar penting yang menentukan seberapa tangguh kabupaten purwakarta menjawab tantangan masa depan. Pejabat yang telah dilantik diharapkan mampu menjalankan amanah jabatan dengan penuh tanggung jawab serta memberikan kontribusi nyata dalam mendukung pelaksanaan program dan pelayanan pemerintahan di Kabupaten Purwakarta. Pelaksanaan seleksi JPT Pratama tersebut mengacu pada ketentuan peraturan perundang-undangan, di antaranya Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020, serta ketentuan terkait pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi secara terbuka dan kompetitif. Sebelumnya, berdasarkan jadwal seleksi, tahapan pengisian JPT Pratama meliputi pengumuman pada 12 Agustus 2026, pendaftaran peserta pada 12–26 Agustus 2026, seleksi administrasi dan rekam jejak pada 27–28 Agustus 2026, uji kompetensi/asesmen pada 1–9 September 2026, penulisan makalah pada 10 September 2026, serta uji gagasan tertulis dan wawancara pada 14–15 September 2026. Dengan dilantiknya pejabat hasil seleksi terbuka tersebut, diharapkan roda organisasi perangkat daerah dapat berjalan semakin optimal dan mampu memberikan pelayanan publik yang efektif kepada masyarakat Kabupaten Purwakarta.   [admin]

Penyusunan rencana kebutuhan ASN merupakan bagian penting dalam manajemen ASN yang merupakan perwujudan pelaksanaan Undang-Undang Nomor 20 tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara. Sehubungan dengan hal tersebut, Pemerintah Kabupaten Purwakarta melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia melaksanakan Workshop Penyusunan Rencana Kebutuhan ASN tahun 2027-2031 pada Senin 31 Agustus 2026 bertempat di Aula BKPSDM yang akan diikuti oleh pengelola dan/atau penanggung jawab kepegawaian dari 47 Perangkat Daerah di lingkungan pemerintah Kabupaten Purwakarta. Melalui workshop ini, setiap Perangkat Daerah diharapkan mampu melakukan pemetaan kebutuhan ASN secara lebih objektif dengan memperhatikan kondisi eksisting pegawai, kebutuhan organisasi, perubahan struktur dan tugas, perkembangan pelayanan publik, serta proyeksi kebutuhan pegawai dalam lima tahun ke depan.